人才目標

建設“國內一流，國際先進”的現代化創新型企業，關鍵在于建設一支高素質的員工隊伍。把建設“一流職業素養，一流業務技能，一流工作作風，一流崗位業績”的員工隊伍作為公司人才發展的總目標。

·重點培養一批具有國際性戰略思想、掌握當今世界最前沿現代企業管理知識、扎實的專業理論基礎和較強管理實踐能力的高層管理人才；

· 培養一批管理型、專家型的復合型中層管理人才；

· 培養一批適應公司產業發展需要，具有強烈的事業心，鉆研精神，有真才實學，技術上獨樹一幟的專業技術帶頭人；

· 培養一批知識型專業技術工人。
 

職業生涯

恰當地參與員工職業生涯規劃，及時掌握員工的個性化特征和職業發展動向，了解員工的需要、能力及自我目標，加強個體管理；再輔以按照員工興趣、特長和公司需要相結合的培訓發展計劃，充分挖掘其潛力，使員工真正安心于企業工作并發揮最大潛能，創造出企業與員工持續發展的良好氛圍與條件。